川港公司发挥党建优势引领“黄金终端”大发展

　（郭东风 仲伟峰）近年来，川港公司党委始终坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的思路，找准工作定位，履行党建职能，创新方式方法，充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的作用，各基层党组织的战斗堡垒作用，广大党员的先锋模范作用，涌现出集团公司“先进基层党组织”“优秀党务工作者”，西南油气田公司“四好”领导班子等一大批先进典型，成为引领公司发展的强大支撑和根本保障。

　　一是突出思想引领推动加快发展，为公司发展指引方向。坚持以思想理论建设为根本，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展，确保了党的路线方针政策和西南油气田公司党委的决策部署得到贯彻落实。坚持议大事、谋全局、明方向，不断完善党委中心组学习制度、党委工作制度和议事规则，将党委的把方向、管大局、保落实作用贯穿于决策、执行、监督的全过程。根据新形势、新任务的变化，提出《党建工作三年行动计划》，实施“党性铸魂、党建强基、党风正行”三大工程，党组织驾驭、应对复杂局面和总揽全局的能力进一步增强。按照一年一个主题，持续推进“形势目标责任任务”宣贯活动，激发广大干部员工为川港贡献的使命意识，奠定了“黄金终端”大发展的坚实思想基础。四年来，共新建、修订完善党建工作体系文件16个，开展党建工作督导6次，《重庆区域低价竞争催生“南川模式”》等6项党建成果获上级表彰。

　　二是提升整体功能打造队伍，为公司发展提供保障。注重干部培养选拔，创造条件在四川省委党校、成都市委党校、西南石油大学等举办培训班9期，累计培训350余人次，提升引领发展和驾驭复杂局面的能力。加强实践锻炼，引导干部“要干事、到基层，要发展、去基层”，42名领导干部从基层成长起来，占提拔总数的58.3%；注重董、监事会与领导班子之间的共融协调，委派推荐董监事93人次。加强经营管理、专业技术和操作技能人才队伍建设，完善人才开发机制，锻造了一支忠诚企业、技术精湛、作风过硬的员工队伍，先后涌现“全国五一巾帼标兵”1人，省部级先进典型2人、西南油气田公司劳动模范4人，拥有硕士14名、技师24名、高级技师2名。

　　三是创新体系方法筑牢战斗堡垒，为公司发展奠定基础。扎实推进基层党组织建设，深化党支部标准化创建，推行“精品党课、微型党课”等党员教育新方法，丰富“党员责任区、党员先锋岗”等主题实践活动，充分调动了基层党组织和广大党员的积极性、创造性。坚持“四个同步”原则，在合资合作中及时优化基层党组织机构设置，并将党建工作要求写入公司章程，进一步明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。目前共有基层党委5个，直属党支部14个，基层党委所属党支部23个，基层党组织健全率和覆盖率达到100%。严把党员入口关，加大在关键岗位和基层优秀人才中发展党员的力度，共计发展党员45名，党员队伍不断壮大。加快完善基层建设组织领导、工作制度体系和考评激励体系，“五型”班组创建取得明显成效，95%以上建制班组通过西南油气田公司创建达标验收。大力培植基层建设先进典型，选树西南油气田公司基层建设红旗单位1个、红旗班组3个、金牌班组4个等一批先进典型，5名班组长荣获西南油气田公司“百优”班组长称号，营造了“学先进、争先进、比贡献”的浓厚氛围。

　　四是强化反腐倡廉保障健康发展，为公司发展营造氛围。坚决落实党要管党、全面从严治党要求和中央八项规定精神，全面履行“两个责任”，突出主业主责，明确职能定位，细化责任清单，党委、纪委、部门职责逐步归位，党风廉政建设工作机制不断巩固和完善。在执行与规范上下功夫、治理与堵漏上做文章，共开展合规监察3项，发现问题452项，下达监察建议书21份，提出监察建议251条。强化纪律审查工作，发挥了“问责一起，警示一片”的效果。以落实党风廉政建设责任制为主要内容的制度体系不断健全，以规范权力运行为主要内容的防范机制不断完善，以反腐倡廉教育为主要内容的廉洁氛围持续巩固。四年来，开展反腐倡廉教育活动92场次，各级《党风廉政建设责任书》《员工廉洁从业承诺书》签订率为100%，用制度管权、按制度办事、靠制度管人的廉洁从业风险防范机制日趋完善。