张家峁矿业公司：为技能人才架起“成长阶梯”

《人民教育在线》陕西神木讯（康效文 贾艳）开展煤矿安全生产标准化、煤矿应急知识和自救互救等专项培训49期13539人次、组织安全管理人员、从业人员、班组长培(复)训36期738人次……今年以来，张家峁矿业公司在职工技能培训上狠下功夫，不断拓展职工综合素质提升空间。

让培训课堂多起来

为了提高专业技术人员的业务水平，扩大技能人才队伍，为各生产区队提供有力的技能人才储备和技术支持。该公司充分利用技能大师工作室，邀请技术能手、高级技师等专业人才对职工进行培训，促进职工理论知识和专业技能“双达标”。

该公司坚持“培训不到位就是隐患”思路，不断创新人才培养理念，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，实行“精准培训”新模式，培训以精讲多练为主，注重培训人员实际动手能力的培养。课堂上通过“鼓励-启发-指导-实践”的教学方式来调动培训人员的学习积极性，形成“培训人员为主体，教师为主导”的教学模式。同时，充分利用技能实操室和现场实训基地，组织特殊工种及相关专业的新工人、新转岗人员进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场无缝对接，提高职工动手能力，促进综合技能提升。

“职工年龄结构、知识层面、接受能力参差不齐，特别是青年职工逐渐成为矿井主力军，传统‘一锅烩’模式已不适合，‘精准培训’能让职工节省时间，真正学到想学的知识。”人力资源部负责人说。

让“线上”课堂更高效

机运工区职工杜磊一边翻看“全员考试”APP上的学习重点，一边做着详细记录，他本子上密密麻麻地用红笔标注了胶带输送机工作原理、井下巡检安全操作等重点。在该公司，像杜磊一样积极主动学习的职工有很多，这源于公司“线上+线下”培训的有机结合。

据悉，该公司充分利用陕煤集团“素质兴安”全员考试系统培训平台，坚持日常岗位技能培训“线上+线下”相结合，向不同专业、工种和岗位人员进行应知应会知识精准推送，便于职工见缝插针学习。同时不断扩充全员安全培训管理平台题库，内容涵盖安全生产、党政建设、经营管理等方面，累计10万余道。

“现在大家都有随时随地看手机的习惯，我们实时更新题库，进行知识的精准推送，根据不同的专业、不同的岗位完善推送内容。”人力资源部相关人员介绍，2023年职工年度累计练题近2078万道，考试通过率100%，平均分94.5，实现了以考促学、以学促用。

下一步，张家峁矿业公司将持续推进职工职业技能提升工作，通过“线上线下”双提升，培养造就更多适应企业发展的高素质技术技能人才、能工巧匠，为企业高质量发展提供有力人才保障。